WASHINGTON-hinterfragt der Oberste Gerichtshof am Dienstag eine massive Sex Diskriminierung Klage für mindestens 500.000 Frauen behaupten, dass Wal-Mart Männer über Frauen in Pay und Promotions begünstigt.
Die Richter schlug vor, dass sie durch niedrigere Gerichtsentscheidungen ermöglicht die Sammelklage gegen die weltweit größten Händler Vorgehen beunruhigt sind.
Richter Anthony Kennedy, oft eine wichtige Abstimmung der High Court, sagte er nicht sicher ist "was rechtswidrige stellt die Politik der" Wal-Mart, die Frauen des Entgelts zu berauben erhöht und Promotions Männer vergleichbar.
Milliarden von Dollar werden in der Fall auf dem Spiel. Sammelklagen erstellen Sie Druck auf Unternehmen Ansprüche und das Potenzial für große Urteile zu erstellen.
Wal-Mart bestreitet es seine weiblichen Arbeitnehmern diskriminiert.
Aber Joseph Verkäufer, der Anwalt für die Frauen, sagte, dass niedrigere Gerichte von Statistikämtern und anderen Beweise bisher im 10-Year-Old Rechtsstreit vorgebrachten überzeugt waren.
Verkäufer sagte, dass eine starke Unternehmenskultur bei Wal-Mart Bentonville, Arche, Hauptsitz, die Stereotype Frauen als weniger aggressiv als Männer in einzelnen Pay und Promotions Entscheidungen bei den mehr als 3.400 Wal-Mart übersetzt und Sam's Clubs im Land speichert.
"Die Entscheidungen durch die Werte informiert werden, die das Unternehmen bietet," sagte Verkäufer.
Justice Antonin Scalia, sagte, er fühlte "whipsawed" durch Verkäufer Beschreibung. "Ist nun, was es?" Scalia gebeten. Einzelne Manager sind auf ihre eigenen "oder sonst eine starke Unternehmenskultur sagt ihnen was zu tun," sagte er.
Theodore Boutrous Jr., die Wal-Mart, sagte, dass die Klasse-Aktion Art des Falles das Unternehmen seine gesetzlichen Rechte, beraubt weil es gezwungen ist, die Behandlung von Frauen Mitarbeiter unabhängig von der Arbeitsplätze zu verteidigen, die sie halten, oder wo sie arbeiten in der Wal-Mart-Kette.
"Es ist absolut keiner Weise kann es hier ein fairer Prozess", sagte Boutrous.
Er verwies auf eine Gruppe von mindestens 544 Frauen, die als Manager speichern, die "angeblich sind Diskriminator sowohl Opfer sein."
Gerechtigkeit Ruth Bader Ginsburg, die in diesem Stadium der Rechtsstreit sagte, das Thema ist nicht beweisen Diskriminierung, sondern zeigt genügend Beweise, um voranzukommen. "Wir sprechen immer einen Fuß in der Tür," sagte Ginsburg, einen Standard sie nannte nicht schwer zu erfüllen.
Der 78 Einjahres Justice, ihr Name durch Diskriminierung Forderungen zu bringen, sagte, es sei möglich, dass Wal-Mart die Ansprüche an eine Studie widerlegen konnte.
Aber einige ihrer Kollegen erschien mit Boutrous stimmen zu, dass Wal-Mart sogar auf ein Verfahren zu unterwerfen ungerecht wäre.
Eine Entscheidung sollte bis zum Sommer kommen.
Der Fall ist Wal-Mart Stores Inc. v. Herzöge, 10-277.
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